Apesar de sua familiaridade com a tecnologia e sua adaptabilidade, existem desafios significativos que essa geração enfrenta quando se trata de assumir posições de liderança.
Com pouca experiência, eles ainda aprendem as nuances do trabalho e da liderança. A experiência é crucial para o autodesenvolvimento e a inteligência emocional.
A liderança eficaz requer empatia, comunicação clara e a capacidade de inspirar os outros, coisas que podem não ser totalmente desenvolvidas devido à falta de interação face a face
O autodesenvolvimento profissional em ambientes remotos pode ser mais desafiador, já que a falta de interação pessoal pode dificultar a construção de relacionamentos fortes e a compreensão das dinâmicas de equipe
A geração Z cresceu em uma era de mudanças rápidas e imediatismo, o que pode levar a expectativas irrealistas sobre o ritmo de crescimento na carreira.
Liderança eficaz geralmente requer algo que só pode ser obtido com o tempo e experiência, além de uma elevada inteligência emocional para lidar com frustrações e desafios.
A geração Z valoriza a saúde mental, o que é positivo. No entanto, as distrações modernas e a sobrecarga de informações não confiáveis os afastam da direção correta
É ai, o que você achou das 5 Razões pelas quais a Geração Z está falhando em Liderar? Saiba que é possível hoje desenvolver a sua inteligência emocional! Acesse o artigo completo para saber mais e obter uma dica especial de Daniel Goleman!